Как проводить собеседования в эпоху нейросетей?

Тестовые задания сейчас почти бесполезны для оценки знаний. К live coding я отношусь скептически (заставить кандидата потеть от стресса мало помогает в объективной оценке), а к вопросам в стиле leetcode — тем более: умение вызубрить приёмы динамического программирования так себе годится в качестве базы.

Мой любимый вопрос сейчас — старое доброе «Что происходит, когда нажимаешь Enter в адресной строке браузера?»

Обсудить можно всё: от подавления дребезга контроллером клавиатуры до системной архитектуры высоконагруженных сервисов.

Это как дорога с сотнями ответвлений — можно уйти в драйверы ядра, сетевой стек, разницу между POST и GET, а можно добраться и до шейдеров.

Разумеется, по большей части это касается senior-кандидатов. Но кого сейчас вообще набирают, кроме них?